Add to ORKGA través del trabajo aquí expuesto se realiza un estudio del fraude de ley en el marco de la contratación temporal eventual, analizando los requisitos del mismo y su ámbito de aplicación y la posible vulneración del derecho de la garantía de indemnidad por denuncia por parte del trabajador del fraude de ley.Departamento de Derecho Mercantil, Derecho del Trabajo e Internacional PrivadoMáster en Abogací
Fuera del contrato a término indefinido, del contrato a término fijo y del contrato celebrado para e...
El presente capítulo se plantea responder a la pregunta de si la legislación española se adecúa o no...
Tesis (Licenciado en Ciencias Jurídicas)En las relaciones laborales existen diferentes problemáticas...
Treball Final del Màster Universitari en Advocacia. Codi: SRJ010. Curs acadèmic 2018-2019El trabajo ...
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El Tribunal Supremo casa la sentencia de suplicación y califica el cese del trabajador como despido ...
La Ley 45/2002 ha instaurado un procedimiento, que regula el nuevo art. 138 bis LPL, legitimando al ...
El objetivo de este vídeo es analizar las distintas medidas de prevención y protección que recoge el...
El Juez de lo Social n.º 2 de Gran Canaria entiende que un contrato de relevo celebrado a tiempo par...
Treball Final de Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans. Codi: RL0947. Curs: 2016-201
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo desestima el recurso de casación y confirma la sentencia d...
No autorizada por el autor para ser publicada a texto completoMemoria (licenciado en ciencias jurídi...
El contrato eventual por circunstancias de la producción en la Administración pública exige prueba p...
Tesis (Licenciado en Ciencias Jurídicas)A lo largo de toda esta investigación, hemos tratado riguros...
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